美国就业市场年龄歧视严重，老人“发挥余热”不容易

汇通财经APP讯——尽管法律严禁年龄歧视，但是这种歧视在美国是普遍存在的。

周一（10月26日)发布的美国国家经济研究局报道的作者指出，年龄越大的人求职中面临的歧视也越多，而老年妇女受到的歧视更严重。

与其他国家不同，美国并没有法律意义上的强制退休制度，老年人是继续就业还是就此退休，取决于个人和雇主的意愿。而许多老人在2008-09年的金融危机中损失了相当部分用以养老的积蓄，因此被迫延迟退休计划。但现实中的情况是，对于到了退休年龄的老人而言，即使自己有意愿继续工作，也往往难以如愿。

美国在婴儿潮出生的一代在2011年满65岁。随着退休的到来，美国每天约有一万多人迈入65岁。虽然很多退休的老人都选择继续找工作以增加收入，但是这可能是一个漫长的跋涉。其中一个原因不被经常讨论，因为这是非法的, 那就是年龄歧视。

三位经济学家- 纽马克(David Neumark)，加州大学欧文分校的伯恩(Ian Burn)和杜兰大学的巴顿(Patrick Button)设计了一次现场测验，试图记录年龄歧视是如何广泛，特别在接近退休年龄的工人群体中有多广泛。



他们使用了4万多份相似的求职申请，投递给了称需要29-31岁，49-51岁和64-66岁的工人的招聘广告。这项研究在十几个城市进行，包括纽约，芝加哥，洛杉矶和波士顿。结果显示，无论是行政，销售的工作，还是保安或门卫的工作，无论是通过电话或电子邮件,年轻工人得到的回复都相对更高。

年龄歧视可能有助于解释为什么老工人失业的持续时间较长，其原因根本不是缺乏技术。 2007-2009年的经济衰退中，失业六个月或更长时间一直是难缠的问题，这次衰退是1930年代以来最大的经济衰退。

除此之外，如果考虑性别的话，年龄歧视就更严重了。经济学家引用了销售方面的就业数据后指出，他们发现在雇佣老年妇女方面存在年龄歧视加性别歧视的强有力的证据。销售岗位上，女性遭受的歧视比男性更严重。

最新的研究是让人想起了2002年由芝加哥大学的经济学家贝特朗(Marianne Bertrand)和哈佛大学经济学教授穆来纳森(Sendhil Mullainathan)的研究。

他们发现，招聘经理更可能回复听上去比较阳光的名字，比如Greg和Emily，而不是听上去比较阴森的名字，比如Lakisha和Jamal。

克鲁格(Alan Krueger)是奥巴马总统的经济顾问委员会前主席。他在纽约时报的评论中指出，以上经济家的发现令人不安但是很难和他们进行争辩，因为他们在一年内提交了近5000份求职申请，数量之多足以证明结果的可靠性。